「メルカリ」が新人事制度を発表!産前産後“8ヶ月の給与100%保障”や“育児休暇の有償化”など

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「メルカリ」お知らせ

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メルカリが発表した「新人事制度」に注目が集まっている。

新人事制度を発表

創業3周年を迎えるフリマアプリ「メルカリ」運営会社は1日、新人事制度「merci box(メルシーボックス)」を導入すると発表。

さらなるメンバーや出産・育児などライフイベントを迎えるメンバーの支援を拡充する。

産休・育休中の給与を100%保障

導入された新しい人事制度の内容は、以下のとおり。

  • 産休・育休中の給与を100%保障
  • 育児・介護休暇の有償化(5日間を特別有休とし、最大10日まで取得が可能)
  • 病気やケガの時のサポート
  • 全社員に対して死亡保険に加入し、万が一の際に家族を支援
  • 結婚で、特別有休(5日間)とお祝い(5万円)を支給
  • 出産に合わせて特別有休(3日間)とお祝金(10万円)を支給
  • 慶弔時に特別有休(3~7日)と弔慰金(5~10万円)

産休・育休中の給料100%保障は、男性は産後8週間、女性は産前10週+産後約6ヶ月となる。

通常、育休中は「無給・減額」の会社が多数

会社が育児休業中の社員に給料を支払う義務はない。

このため、多くの会社では育休中は無給もしくは給与減額となり、育休取得者が手にするのは雇用保険から給付される「育児休業給付」(6ヶ月間は賃金の67%、それ以降は50%)となっている。

育休中の給与を会社が100%保障するというのは異例だ。

代表取締役「安心して長期的に働いて」

メルカリ代表取締役の山田進太郎氏は、新人事制度「merci box」導入について次のようにコメント。

大企業に比べてスタートアップは不安定と思われがちですが、この制度を通じてスタートアップでも 安心して長期的に働いて もらえればと思っております

今後もさまざまな制度を追加していくという。

ネット上には賞賛の声が続々

メルカリの新人事制度を受けて、ネット上には反響が殺到。

  • 本当すごい!すばらし!
  • こんなロックな人事制度があっただろうか!?
  • まじいいな
  • 優秀な女性があつまりそう
  • 創業3年の会社がこれを実現できるのが凄すぎる
  • こうやって先進的な取り組みを行う会社がどんどん増えてけばいい
  • うちじゃ絶対無理だろうな

賞賛する声が続々と投稿されている。

育休6年までOKな企業も

日本の育児休業取得率は、正社員の女性が81.2%、非正規女性は28.8%、正社員の男性は4.4%と低いが、少しずつ産休・育休取得を後押しする企業も現れている。

ビジネス向けWebサービスの開発・販売を行う「サイボウズ」では、育休と介護休暇を最長6年間取得可能。また、育児・介護による時短勤務は期間無制限で、看護休暇の日数は定められていない。

家具販売の「IKEA Japan」は、男女問わず子が1歳に達するまで育休を取得可。

飲食店を運営する「ママスクエア」は、職場にキッズスペースを併設。子どもを保育園に預ける必要が無く、仕事と子育てを両立させることができる。

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